Ziekteverzuim medewerkers bij Fontys blijft hoog
Het ziekteverzuim onder medewerkers van Fontys blijft onverminderd hoog. Momenteel is dat 6,5 procent, een stuk hoger dan het landelijk gemiddelde. Volgens de dienst HR&O van Fontys is er een complex aan factoren waardoor het verzuim zo hoog is.
Afgelopen najaar kwam het hogere verzuim ter sprake tijdens een vergadering van de centrale medezeggenschapsraad van Fontys. “We hebben hier nog geen echte verklaring voor. Maar we laten het nu onderzoeken en komen uiterlijk over vier maanden terug met meer gegevens”, antwoordde Fontysvoorzitter Joep Houterman toen op vragen van de raad.
Vier maanden later blijkt het ziekteverzuim nog altijd hoger dan dat landelijke gemiddelde, dat in het laatste kwartaal van 2024 op 5,4 procent lag. Dat laatste blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Daar valt ook te lezen dat onderwijs, zorg en openbaar bestuur traditioneel hoger scoren dan andere sectoren.
Maar er valt tevens uit op te maken dat het ziekteverzuim bij Fontys ook hoger is dan het landelijk gemiddelde in het onderwijs. De 6,5 procent is even hoog als het allerhoogste percentage, in het eerste kwartaal van 2022, dat landelijk in het onderwijs in de afgelopen tien jaar werd genoteerd.
De dienst HR&O heeft onderzoek gedaan naar de oorzaken van het hoge verzuim. Dat zijn er meerdere, zo blijkt: deels werk gerelateerd, deels persoonlijk, en vaak een combinatie van beide. "Er spelen bovendien bredere maatschappelijke en politieke ontwikkelingen mee, die de complexiteit bij het ziekteverzuim vergroten. Daarnaast hebben de vele veranderingen binnen Fontys invloed op het ziekteverzuim."
Onzekerheid
Fusies, bezuinigingen, het harmonisatieproces binnen de diensten HARP: ook dat heeft allemaal invloed. “Veranderingen kunnen soms onzekerheid met zich meebrengen voor medewerkers, wat een rol kan spelen in het verzuim. Fontys is zich hiervan bewust en blijft in gesprek met medewerkers om hier goed op in te spelen”, laat de dienst weten.
“Fontys blijft zich inzetten voor een zo laag mogelijk ziekteverzuim. Daarom loopt momenteel een aanbesteding voor de keuze van een nieuwe arbodienstverlener, die niet alleen verzuimbegeleiding biedt, maar vooral ook de focus legt op preventie. Hierbij staat samenwerking centraal. HR&O verwacht vóór de zomer de keuze voor deze partij bekend te maken.”
De dienst wil overigens wel benadrukken dat ook nu ziekteverzuimbeleid al “maximale aandacht heeft” binnen Fontys. “Het vergt echter tijd voordat de huidige aanpak zich vertaalt in meetbare resultaten.”