Zorgen over hoger ziekteverzuim bij Fontys
Waar Fontys eerder onder het landelijke gemiddelde zat wat betreft ziekteverzuim onder medewerkers, ligt het er nu ineens boven. De oorzaak of oorzaken daarvan zijn niet bekend, daar wordt de komende tijd onderzoek naar gedaan.
Afgelopen week sprak het college van bestuur hier al zijn zorgen over uit tijdens een vergadering van de centrale medezeggenschapsraad. “We hebben hier nog geen echte verklaring voor, dat baart ons zorgen”, antwoordde voorzitter Joep Houterman op vragen uit de raad. “Maar we laten het nu onderzoeken en komen uiterlijk over vier maanden terug met meer gegevens.”
Antoinette Wolters trad vlak voor de zomervakantie aan als nieuwe directeur HR & Organisatie. Zij heeft het oplopende ziekteverzuim tot één van de twee speerpunten van de dienst gemaakt. “We zitten maar een fractie boven het landelijk gemiddelde. Mijn zorg zit hem echter in de groei die dit cijfer bij Fontys recent heeft doorgemaakt."
Onderzoek
Landelijk lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2024 op 5,5 procent. Over heel 2023 was het verzuim gemiddeld met 5,3 procent lager dan het jaar ervoor, stelt het CBS. Waarbij aangetekend dat 2022 met 5,6 procent het hoogste percentage was dat het CBS heeft gemeten sinds het begin van de reeks in 1996. En ook 2023 eindigde in de top 5 van hoogste verzuim per jaar.
Fontys noteerde altijd beduidend lagere verzuimcijfers dan dat landelijke gemiddelde. Nu dus ineens niet meer. “We moeten echt gaan onderzoeken waar hem dit in zit, want tot nu toe hebben we daar nog geen trend in kunnen ontdekken. Het enige dat ik kan zeggen is dat het langdurig ziekteverzuim is toegenomen. Maar we hebben nog geen beeld van waar het verzuim binnen Fontys hoger is, hoe lang mensen in de ziektewet zitten en of het beïnvloedbaar verzuim is of niet."
Begeleiding
Wel heeft Wolters al stappen laten zetten als het gaat om de arbodienstverlening en de verzuimbegeleiding door leidinggevenden. “We moeten het echt anders gaan inrichten binnen Fontys en dit zijn de eerste verbeteringen die we al kunnen doorvoeren. Het is natuurlijk wel zo dat verzuimbegeleiding op de eerste plaats op het bordje van het leidinggevend management ligt. Maar wij moeten hen daarbij wel maximaal faciliteren.”
Zijn de cijfers en de oorzaken dan wel over vier maanden in beeld, zoals het bestuur beloofde? “Ik denk dat dat realistisch is, maar ik houd een slag om de arm. In elk geval kunnen we tegen die tijd meer informatie geven, want we zullen dan echt wel meer weten dan nu.”