Nu ook minder medewerkers bij Fontys door krimp
Vergeleken met het begin van het vorige studiejaar telt Fontys sinds 1 september van dit jaar 270 medewerkers minder. Dat komt overeen met 200 arbeidsplaatsen (fte). Die afschaling heeft alles te maken met de teruglopende studentenaantallen.
Het werd vorig studiejaar door het college van bestuur al aangekondigd. Door de krimp in studentaantallen - Fontys wordt zo'n 20 procent kleiner in de komende jaren - zal via natuurlijke afvloeiing en het niet verlengen van tijdelijke contracten de komende jaren het medewerkersbestand ook krimpen.
Bestuurslid Frans Möhring gaf voor de zomer al aan dat diensten en instituten bezig waren de flexibele schil en jaarcontracten af te schalen. Of met die operatie, gecombineerd met mensen die uit zichzelf vertrekken of met pensioen gaan, de benodigde krimp van het personeelsbestand wordt bereikt, is nog de vraag. Waarschijnlijk niet, was toen het heersende gevoel.
Bestuursvoorzitter Joep Houterman in een interview met Bron: “De krimp in studentaantallen lijkt ertoe te leiden dat er 200 tot 300 ontslagen kunnen volgen in de komende drie tot vijf jaar. Niet in een keer en de situatie verschilt per locatie enorm. Hoeveel banen exact verdwijnen, waar en wanneer, dat gaat de komende jaren blijken.”
Loondienst
Navraag bij de dienst HR en Organisatie, voorheen P&O, leert dat nog geen gedwongen ontslagen nodig zijn geweest. Er zijn in een jaar tijd 840 medewerkers vertrokken, waarvan ongeveer de helft een tijdelijk contract had. In diezelfde periode zijn er ook 570 nieuwe collega's bijgekomen.
Of vertrokken mensen wel of niet worden opgevolgd wordt overigens niet Fontysbreed geregistreerd. Ook heeft de dienst geen overzicht met cijfers waar nu al conclusies aan kunnen worden verbonden of waaruit duidelijk wordt wat de financiële gevolgen zijn van de tot nu toe gerealiseerde afschaling in personeel.
Per functie is dat niet altijd te zeggen, maar wel is zichtbaar dat de personeelsformatie begint mee te bewegen met de dalende studentenaantallen, stelt directeur Antoinette Wolters van HR&O. Het wordt volgens haar de komende jaren spannend of die daling gelijke tred houdt met de dalende inkomsten.
Wolters: “Het is belangrijk dat onze mensen weten waar ze aan toe zijn. Tegelijkertijd kunnen we niet op voorhand alle onzekerheid wegnemen, want er valt natuurlijk niet te voorspellen bij welke opleidingen in de toekomst sprake is van groei of krimp."
“Wel kunnen we aan de achterkant alvast dingen goed regelen. En daarover zorgvuldig communiceren. Waarbij het de verantwoordelijkheid van een dienst of instituut blijft om stappen te zetten die ervoor zorgen dat je zowel in de nabije als verre toekomst een gezonde formatie hebt. Zowel kwantitatief als kwalitatief.”