'De vlag hangt uit' vanwege cao met meer diversiteit

Loonsverhoging van 5 procent, een eenmalige uitkering en meer inclusiviteit. Vanuit verschillende Fontys-hoeken wordt enthousiast gereageerd op de nieuwe cao voor medewerkers van het hbo.

Twee weken geleden is er een onderhandelingsakkoord bereikt tussen werkgevers (Vereniging Hogescholen - VH) en bonden (zoals de AOB, FNV en CNV). Leden daarvan mogen sindsdien hun stem uitbrengen om het resultaat goed te keuren, maar de kans is groot dat dit vandaag of morgen ook wel zal gebeuren. 

Meer balans
In het akkoord staan verschillende nieuwe afspraken. Zo wordt het salaris vanaf 1 januari 2026 met 5 procent verhoogd, waarbij hogescholen de tijd krijgen om dit uiterlijk in februari met terugwerkende kracht uit te betalen. Daarnaast krijgen werknemers een eenmalige uitkering van 700 euro (naar rato), die in het geval van Fontys al deze maand wordt uitbetaald, en elders uiterlijk in januari 2026. Bestuurders krijgen een verhoging van 6,3 procent, maar dat staat los van de nieuwe cao-afspraken en heeft te maken met de wettelijke indexering.

Ook wordt het loongebouw aangepast om meer balans te brengen tussen de schalen en om het minimuminkomen te verhogen. Dat betekent onder meer dat er voortaan nog maar één aanlooptrede is en dat de schalen 4 tot en met 9 in het totaal 9 stappen krijgen om van het minimale naar het maximale in een schaal te klimmen. De schalen 10 tot en met 18 krijgen 10 treden. Van de schalen 1 tot en met 6 én in schaal 13 is zowel het minimum als het maximum verhoogd.

Verder is er een raamwerk gemaakt voor het vormgeven van de sociale veiligheid en wordt er een flinke slag geslagen voor meer inclusiviteit binnen de cao. Zo is er bij gendertransitie verlof vastgelegd en geldt bij het aangaan van een samenlevingscontract hetzelfde verlof als bij een huwelijk. Daarnaast hebben alle werknemers die als feitelijke ouder de ouderschapsrol vervullen, voortaan recht op dezelfde verlofregelingen als juridische ouders.

Bijzonder geboorteverlof
Helemaal definitief is het allemaal dus nog niet, maar toch wordt er al bij Fontys al voorzichtig gejuicht. Ook door Eric Steffann, die al meerdere keren met Bron sprak over zijn zoektocht naar een draagmoeder en zijn strijd voor een bijzonder geboorteverlof voor iedereen binnen Fontys. “Ik hang de vlag uit”, zegt hij na het nieuws over de cao.

“Volgens de situatie in de vorige cao zou ik als alleenstaande ouder, waarbij een draagmoeder een kind op de wereld zet, recht hebben op nul dagen geboorteverlof. Dat komt omdat als het kind biologisch aan mijn partner verwant zou zijn, of als de draagmoeder getrouwd is, ik op papier geen ouder ben. Dat is via de rechter om te zetten, maar de cao erkent dat alleen als het binnen één jaar op papier staat. Tegenwoordig duren zulke rechterlijke procedures meer dan een jaar.” Met als gevolg dat als een kind opgroeit met twee vaders, er na de geboorte voor beide vaders geen recht zou zijn op betaald verlof.

Bij Fontys gelden sinds vorig jaar andere regels en worden alle vormen van het ouderschap al erkend. “Maar dat dit nu ook in de cao geregeld wordt, vind ik een hele grote stap”, vervolgt Steffann, die als lid van de vakbond ook mag stemmen op het akkoord. “In de afgelopen tijd heb ik tijdens gesprekken waarbij ik aanwezig mocht zijn, gemerkt dat zowel de VH, de vakbonden en de onderzoeksteams zeer welwillend waren mee te denken over dit thema."

Kleur bekennen
Gelijkwaardigheid, daar gaat het om, zegt ook docent Suzanne Raaijmakers. Zij vindt de afspraken in de nieuwe cao zowel logisch als belangrijk. “Eigenlijk bizar dat dit nu pas in de cao terecht is gekomen”, zegt ze. “Mijn hart is misschien wel meer divers gekleurd omdat mijn zoon en zijn vriend een voorbeeld zijn voor gelijkwaardigheid en tegelijkertijd ook te maken hebben met het gevoel op verschillende plaatsen ‘beter je best te moeten doen’.”

Trots is ze stiekem ook wel omdat Fontys al ‘eerder kleur heeft bekend’. “We kunnen wel zeggen dat we uit gaan van gelijkwaardigheid, maar als dat al niet in onze cao terug te zien is, wat zijn onze woorden dan waard? Dit hoort te liggen op het bordje van ons allemaal en niet alleen op het bordje van degenen die binnen hun privésituatie te maken hebben met diversiteit.”

En ook Fontys Pride is blij met de ontwikkelingen. “Echt mooi hoe er in deze cao meer aandacht is voor diversiteit”, klinkt het. “Fijn om te zien hoe een initiatief vanuit Fontys Pride en een gesprek met Joep Houterman leiden tot veranderingen die voor iedere werknemer kansen biedt.”