Wat als jij deze mail krijgt?
Het zal je gebeuren, je krijgt op vrijdagavond een mail dat het je laatste werkdag bij een producent van grafische chips voor spelcomputers was. Vanaf maandagochtend werk je voor een AI-bedrijf. Deze mail stuurde de oprichter en CEO Jensen Huang van Nvidia in 2013 aan al zijn medewerkers.
Nvidia is een bedrijf dat supersnelle chips produceert en staat daardoor mede aan de basis van de AI-revolutie. Recentelijk speelde Huang in op de ontwikkelingen dat AI in staat is te begrijpen, denken en handelen. Deze toepassing van AI heet ‘agentic AI’.
Wat kunnen we leren van Jensen Huang? Een duidelijke visie geeft een helder beeld van wat de leider van een organisatie wil en hoe hij/zij de organisatie in de toekomst ziet. Een visie dient als fundament voor verandering. Door de grote impact van AI-ontwikkelingen dient elke organisatie zich snel aan te passen.
Maar hoe ben je zelf als medewerker voorbereid als Joep Houterman, voorzitter cvb van Fontys, morgenavond een mail stuurt met de tekst: “Dit was je laatste werkdag bij Fontys zoals je deze kent, vanaf maandag werk je bij Fontys waar bij alles wat je doet je de mogelijkheden van AI maximaal dient te benutten”.
Natuurlijk moet je niet wachten op zo’n mail. Je grootste bedreiging zijn niet de ontwikkelingen van AI, maar is je eigen passiviteit. Leer dus zoveel mogelijk over AI! Als AI werkzaamheden beter gaat doen dan wij ze kunnen doen, zijn we genoodzaakt de toegevoegde waarde van onszelf opnieuw uit te vinden.
Boudewijn Raessens is associate lector AI in Business bij Fontys Economie & Communicatie. Lees hier zijn eerdere columns voor Bron.