Uitje schapendrijven door HARP-team valt slecht

Een uitje van het programmateam HARP waarbij gekozen werd voor schapendrijven als teambuildingsactiviteit, is slecht gevallen bij een aantal Fontysmedewerkers. Zij hebben intern melding gemaakt van het feit dat zij een ‘dergelijk dubbelzinnige activiteit’ ongepast vinden.

HARP is het harmonisatieprogramma dat sinds deze zomer handen en voeten krijgt binnen de diensten en onder ondersteunend personeel bij de instituten. Het is de grootste reorganisatie ooit bij Fontys en voor veel medewerkers betekent het dat zij onder een ander team en/of een andere leidinggevende komen te vallen. Ook is er de kans dat nu of in de nabije toekomst als gevolg van HARP en uiteraard ook door de krimp een formatieplaats komt te vervallen. Voor velen is het daardoor een onzekere tijd.

De medewerkers die onder dit programma vallen, worden begeleid door het HARP-programmateam. Dat team had vorige maand een uitje waarbij teambuilding en samenwerken centraal stond. Dat kreeg handen en voeten met een dagje schapendrijven onder begeleiding van een herder. Veel medewerkers zijn echter verontwaardigd over de keuze om dat in deze vorm te doen. 

Spijt
Sandra van Beek, programmadirecteur HARP, geeft desgevraagd toe dat de beeldspraak rond schapen drijven gevoelig kan liggen. “Wij begrijpen dat dit bij sommige medewerkers associaties kan oproepen die niet passend voelen. Het spijt ons dat dit zo is ervaren. De vergelijking van medewerkers met schapen is echter bij ons geen seconde opgekomen, omdat we niet zo naar onze collega’s kijken en ook absoluut nooit zo aan ze denken.”

Volgens Van Beek is het werken met een herder een bekende vorm van teambuilding waar veel teams voor kiezen. “Tegelijkertijd nemen wij de zorgen die zijn uitgesproken serieus. We zullen in de toekomst extra aandacht hebben voor hoe keuzes rondom dergelijke activiteiten kunnen worden opgevat, zeker in tijden van verandering.”