Stop met sollicitatiebrieven

Het is tijd om afscheid te nemen van de traditionele sollicitatie- en motivatiebrieven. Met de opkomst van Generatieve AI hebben veel bedrijven en onderwijsinstellingen gemerkt dat motivatiebrieven tegenwoordig vlekkeloos zijn. Door de vacaturetekst of richtlijnen voor het schrijven van een motivatiebrief in te voeren, kan een unieke, op de vacature gebaseerde brief worden gegenereerd met behulp van een goede promptmethode. 
Voeg je ook nog je CV toe, dan wordt het geheel supergepersonaliseerd.

Voordat generatieve AI opkwam, had ik al gesolliciteerd bij bedrijven zoals Netflix en Google in Amsterdam. Zelfs toen vroegen ze niet om een sollicitatie- of motivatiebrief. Ze waren alleen geïnteresseerd in je CV of je LinkedIn-account.

Sommige bedrijven of instellingen overwegen een online sollicitatiegesprek om toch een idee te krijgen van wie iemand is. Er zijn echter al veel voorbeelden van mensen die AI gebruiken tijdens een online sollicitatiegesprek. De vragen van de werkgever worden dan door AI beantwoord en de sollicitant leest het antwoord op.

Volgens een artikel in Trouw heeft ChatGPT vooroordelen tegen cv’s die een beperking vermelden, zoals doofheid of autisme. Nu recruiters steeds vaker AI gebruiken, moeten ze hier alert op zijn. AI kan de selectie van cv’s versnellen, maar hierdoor kunnen cv’s van mensen met een beperking of ondersteuningsbehoefte onterecht worden gefilterd. 

Volgens professor Janneke Oostrom van Tilburg University heeft een cv weinig voorspellende waarde. Elke recruiter denkt anders over wat een goed cv is, en eigenschappen zoals leiderschapskwaliteiten zijn moeilijk af te lezen aan een cv. Daarbij kan irrelevante informatie of zelfs discriminatie invloed hebben op hoe een cv wordt beoordeeld. Het werving- en selectiebureau Prematch vraagt daarom niet meer om cv’s. In plaats daarvan geven ze sollicitanten de vrijheid om zelf te bepalen hoe ze willen solliciteren, en voeren ze korte gesprekken om een beter beeld van de kandidaat te krijgen.

En dat is denk ik ook meteen de oplossing: fysieke gesprekken. Dit betekent dat bedrijven tijd moeten vrijmaken en hun processen moeten aanpassen.

Dus hoe nu verder? Weg met cv's, sollicitatiebrieven en motivatiebrieven, en ga voor speeddaten! Heb je een vacature? Organiseer een vet speeddate-evenement met live shows, gratis koffie, thee en een hapje. Dit creëert een ontspannen en authentieke sfeer voor goede gesprekken met recruiters. Zullen we zoiets al invoeren bij Fontys?

Erdinç Saçan geeft les aan Fontys Hogeschool ICT en is enthousiast over heel veel dingen, waaronder AI, hackathons en uitlegvideo's op YouTube. Lees hier zijn eerdere columns voor Bron.