Banen weg bij HRM en TP door forse daling studentinstroom
De komende maanden wordt een reorganisatieplan opgesteld voor het instituut Human Resource Management (HRM) en Toegepaste Psychologie (TP). Dat is nodig omdat het aantal studenten de afgelopen jaren sterk is gedaald.
Tijdens twee bijeenkomsten in zowel Eindhoven als Tilburg zijn medewerkers begin deze week door interim-directeur Richard van der Wurff van de plannen op de hoogte gebracht.
Ook dit schooljaar daalde de instroom van nieuwe studenten bij het instituut HRM en TP. Dit keer startten er 250 studenten minder dan in het schooljaar 2022-2023. En de prognose is dat dat aantal de komende jaren alleen maar verder zal gaan dalen, aldus een woordvoerder van Fontys. “Op basis van de huidige trends verwachten we een noodzakelijke reductie van de formatie van dit instituut met ongeveer veertig fte, bovenop het natuurlijke verloop. Dit is ook zo aan de medewerkers verteld tijdens de bijeenkomsten. Het exacte aantal is van veel factoren afhankelijk, en is nu dus een indicatie.”
Financieel tekort
Ondanks bezuinigingen en nieuwe initiatieven, zoals het uitbreiden van het aanbod LLO (Leven Lang Ontwikkelen), blijft het financiële tekort bij het instituut te groot. Daarom is nu besloten een reorganisatieplan op te stellen, om de personele bezetting beter af te stemmen op het verminderde aantal studenten. Daarbij zullen dus banen moeten verdwijnen. Een deel daarvan kan via natuurlijk verloop worden opgevangen, maar dat er ook gedwongen ontslagen vallen is niet uitgesloten.
Het reorganisatieplan wordt naar verwachting aan het einde van dit jaar afgerond en voorgelegd aan de imr, het cvb, de cmr en de vakorganisaties. Als die hun goedkeuring geven aan de reorganisatie, start het proces in mei 2026 en zal het twee jaar in beslag nemen.
In eerste instantie is er dan sprake van een fase waarbij medewerkers ervoor kunnen kiezen om met ondersteuning vrijwillig te vertrekken. Afhankelijk van de hoeveelheid mensen die daar gebruik van maken, wordt daarna gekeken hoe groot het aantal medewerkers is dat uiteindelijk gedwongen moet worden herplaatst of ontslagen.
Zorgvuldig begeleiden
Arian Steenbruggen van het college van bestuur: “Wij realiseren ons hoe groot de impact van de boodschap is voor de collega’s van HRM en TP. Het gaat om mensen die zich met hart en ziel inzetten voor hun studenten en het werkveld. Tegelijkertijd is deze stap nodig om het onderwijs en onderzoek bij HRM en TP duurzaam te behouden. We zullen dit proces zorgvuldig begeleiden.”
Het college van bestuur en de directie van HRM en TP benadrukken dat er gedurende het hele proces aandacht blijft voor transparante communicatie en de impact die dit heeft op medewerkers. Medewerkers van HRM en TP zullen daarom de komende tijd online en via informatiebijeenkomsten regelmatig updates krijgen en op de hoogte worden gehouden van belangrijke stappen.