Minder uitval door meer nascholing verpleegkundigen
Het opleiden van verpleegkundigen stopt bij Fontys niet bij het behalen van een diploma. De onderwijsinstelling heeft gratis masterclasses in het leven geroepen om jonge verpleegkundigen enthousiast te houden voor het vak.
Als je studenten opleidt tot verpleegkundigen, dan hoop je natuurlijk ook dat ze na hun opleiding in die branche aan de slag gaan. Dat gebeurt wel, alleen de uitval is groot. Volgens Eva van den Brand, docent bij Fontys Mens en Gezondheid, heeft dat met verschillende factoren te maken. Een te hoge werkdruk bijvoorbeeld, maar ook met onvoldoende doorstroommogelijkheden en te weinig begeleiding.
Uitstroom
“Als je als pas afgestudeerde verpleegkundige aan het werk gaat, word je vaak in het diepe gegooid. Je krijgt meteen ontzettend veel verantwoordelijkheid, wat vaak veel van een jonge professional vraagt. De werkdruk is ontzettend hoog”, aldus Van den Brand. “Maar de uitval heeft ook met andere factoren te maken. Je kunt je in het verpleegkundig beroep in heel veel dingen specialiseren, maar op een bepaald moment houdt het op. Sommige mensen vinden dat lastig, waardoor ze uitstromen.”
Jonge verpleegkundigen worden daar tijdens hun opleiding over ingelicht, maar de problemen ontstaan vaak toch pas als ze eenmaal in het werkveld zitten. “Ze lopen natuurlijk wel stages, maar dan hebben ze vaak nog niet die eindverantwoordelijkheid. Ze lopen pas tegen dingen aan als ze als volwaardig teamlid in de praktijk aan het werk zijn.”
Fontys wil die jonge professionals op weg helpen met door de overheid gesubsidieerde masterclasses, die gratis toegankelijk zijn voor zowel alumni van Fontys als alumni van andere scholen. Ze zijn vorig jaar gestart en draaien nu voor een tweede ronde.
Thema's
Elke masterclass is gericht op een ander thema. De meest recente bijeenkomst ging over communicatiestijlen en een stukje stressregulatie. Andere masterclasses gaan bijvoorbeeld over leiderschap, veranderingen in het zorgdomein en inclusie. “We proberen het programma zo aan te bieden dat het aansluit bij de behoefte van onze deelnemers.”
Per bijeenkomst zijn nu een kleine twintig cursisten aanwezig. Ze worden vooralsnog alleen in Eindhoven gegeven, maar volgend jaar hopen Van den Brand en haar collega’s de masterclasses ook in Tilburg aan te kunnen bieden. “Zodat we hopelijk een grotere cirkel van net gediplomeerde zorgprofessionals kunnen bereiken, en om zo een nog actievere bijdrage te kunnen leveren en mensen binnen de zorg enthousiast te houden.”
De deelnemers die tot nu toe bij de masterclasses aanwezig zijn geweest, spreken er volgens Van den Brand met positieve woorden over. Maar of de bijeenkomsten ook al voor een verminderde uitval hebben gezorgd? “Zo groot is ons bereik op dit moment nog niet. We zijn een druppel op de gloeiende plaat, maar die ene druppel is wel al iets en we zijn heel blij dat we op deze manier ons steentje bij kunnen dragen.”