Meet & Match: technisch talent vroeg aan je binden

Bedrijven doen tijdens Meet & Match allang niet meer alleen mee om studenten een stageplek te bieden. Ze proberen tijdens dit jaarlijkse event van Fontys Engineering ook vooral zichzelf en de techniek in de spotlights te zetten. Ook Fontys speelt hier als organisator op in.

Niet langer zijn daarom alleen studenten uit het mbo en hbo uitgenodigd voor het event in het Eindhovense Klokgebouw, ook is er dit jaar een speciaal programma om scholieren uit het voortgezet onderwijs kennis te laten maken met de technische sector. “Want als je technisch talent voor deze regio wilt aantrekken en behouden, kun je daar niet vroeg genoeg mee beginnen”, aldus Mark Herman, medeorganisator van dit event.

Speeddaten
Ooit is het event ontstaan om studenten in contact te brengen met bedrijven voor hun stage of afstudeeropdracht. Een succesformule en dus is dat nog steeds een vast onderdeel. Bij een match tussen de profielen van een student en een bedrijf gaan ze tijdens het event op date. Deze speeddates zijn populair bij de 2.000 aanwezige studenten, maar ze komen toch ook vooral voor de bedrijvenmarkt.

Jorg (21) tweedejaars student Mechatronica gaat na zijn speeddates zeker nog een rondje maken bij de aanwezige bedrijven. “Je kunt hier bij veel bedrijven in een keer langs in plaats van allemaal apart. Dat is handig als je, net als ik, je contacten wil uitbreiden.”

Tweedejaars student Technische Bedrijfskunde Mark (20) wil op het event vooral ‘e-mails scoren’ bij internationale bedrijven voor een buitenlandse stage. Het kaartje om zijn nek met daarop zijn studie helpt daar soms bij. “Het maakt wel uit bij welke stand je komt. De kleur van mijn kaartje werkt voor sommige bedrijven als een magneet. Ze kijken echt wat voor studie je doet en willen dan heel graag met je praten.” 

Ook Jillis (18), tweedejaars Electrotechniek, denkt dat hij in de regio Eindhoven wel goed zit en straks voor een baan niet ver weg hoeft. Waar dat zal zijn weet hij alleen nog niet. “Ik ga breed daten, want ik heb nog geen idee wat ik ga doen. Ook op de bedrijvenmarkt ga ik met veel bedrijven praten. Er zijn er 245, dan zal er toch wel eentje zijn die me aanspreekt, hoop ik.” [Tekst gaat verder onder de foto]

Gezamenlijk aanpakken
Ook die 245 bedrijven zijn niet alleen voor het invullen van stageplaatsen naar het event gekomen. Zij zijn hier vooral om technisch talent liefst nu al aan zich te binden. En dat is nodig, zegt organisator Herman, want bij veel bedrijven is de nood hoog. Dat vraagt wat hem betreft om een gezamenlijke aanpak. “Als we als Brainportregio zien dat je met z’n allen de uitdaging hebt om technisch talent hier te houden, dan zul je ook samen moeten bekijken hoe we dat gaan doen.”

Helaas is volgens Ruud Verheggen, operation manager bij SPIE, de realiteit nu vaak dat bedrijven elkaar beconcurreren en personeel wegkapen. Dat is jammer, vindt hij. “Er is binnen de hele technische sector zoveel werk waar we mensen voor zoeken, dat is alleen niet te doen, daar heb je elkaar bij nodig.”

Net als SPIE zien veel meer bedrijven de noodzaak om gezamenlijk op te trekken. Maurice Klaassens, manager employer branding bij DAF: “Ook al zit de economische wind misschien niet altijd mee, wij blijven de krapte op de arbeidsmarkt voelen. Dat heeft ook te maken met het feit dat er aan de achterkant oudere collega’s met pensioen gaan. We moeten er dus met de hele sector voor zorgen dat die vijver met technisch talent gevuld blijft.”

Laagdrempelig
Om dat te bereiken is dit jaar voor het eerst ook ruimte in het programma voor leerlingen uit het voortgezet onderwijs. Ook zij gaan in gesprek met de aanwezige bedrijven en maken met verschillende opdrachten op een laagdrempelige manier kennis met techniek. Ruim honderd scholieren hebben zich hiervoor aangemeld en dat is positief, vindt Herman. “Het is nuttig om ook deze scholieren te kunnen laten zien dat techniek leuk is en ze hopelijk te interesseren voor het vak. Of dat genoeg is gaan we zien.”

Jan (16) zit in 4 havo en was vooraf eigenlijk niet zo enthousiast. “Eerst dacht ik dat techniek echt niks voor mij zou zijn. Maar ik vind dat je alles een kans moet geven en ontdek dus nu dat het best leuk is.”

Leerlingen van Mirjan Demmers, docent bij het Peelland college, moesten verplicht mee. Want, zegt zij: “De kans dat je in deze regio bij een technisch bedrijf komt te werken is relatief groot. Dan kan het geen kwaad om alvast kennis te maken.”

Zaadje planten
Voor veel bedrijven is Meet & Match niet de enige manier om studenten warm te laten lopen voor het vak. DAF ontwikkelt bijvoorbeeld een lespakket over techniek speciaal voor basisschoolleerlingen. Dat gebeurt allemaal op een speelse manier, vertelt Klaassens, net als vandaag. “We zijn hier niet om keihard te werven. We willen graag in contact komen om te laten zien wie we zijn en wat we doen. Op die manier komen we vroeg in beeld en planten misschien een zaadje voor later. “