Het begint op de Talentenmarktplaats
Tachtig medewerkers melden zich met 'extra talent'
Ben je docent Engels maar toevallig ook een kei in beleidsnotities schrijven? Of een begenadigd dagvoorzitter? De Talentenmarktplaats maakt het mogelijk om dit extra talent in de praktijk te brengen binnen Fontys. Inmiddels tachtig medewerkers hebben zich gemeld: van experts in de Noorse taal tot collega's die alles weten van mindfulness.
Het promotiefilmpje voor de Talentenmarktplaats is gemaakt door een collega die dat heel goed kan, maar in een totaal andere functie werkzaam is bij Fontys. Een schoolvoorbeeld van hoe Talentenmarktplaats kan werken, vertelt Esther van Deelen van het Centrum voor Loopbaan en Ontwikkeling.
En zo zijn er nog veel meer talenten binnen Fontys die we van elkaar niet kennen, zegt Van Deelen. "Soms huurt een instituut of een afdeling een extern iemand in en blijkt achteraf dat een intern iemand dat minstens net zo goed had kunnen doen. Als het maar bekend was." Los van het feit dat externe inhuur steeds lastiger wordt, is het ook een gemiste kans voor degene die zijn/haar talent graag had ingezet.
Het idee voor de marktplaats is ontstaan binnen GrOw, het programma dat ontwikkeling en groei van medewerkers in onderwijsondersteunende functies wil stimuleren. ''Daarin kwam duidelijk naar voren dat hier behoefte aan is. Het werkt verfrissend om even ergens anders binnen de organisatie te werken, je leert ervan en brengt je ervaringen mee terug naar je eigen instituut.''
De Talentenmarktplaats is voor alle medewerkers. Zo'n tachtig mensen met extra talenten hebben zich nu ingeschreven. Hun expertise betreft, aldus Van Deelen, bijvoorbeeld creatief denken, plannen & organiseren, presenteren & bijeenkomsten voorzitten, social media en het bouwen van websites. 
En dan natuurlijk die Noorse taal en mindfulness. Interne opdrachtgevers kunnen in de Talentenmarktplaats zoeken naar iemand die hun klus kan doen, en als dat niet lukt kunnen ze de klus bij de reguliere tijdelijke vacatures van Fontys kwijt.
Hoe zit het arbeidsrechtelijk voor iemand die een klus gaat doen voor een heel andere afdeling? Van Deelen: ''In principe gebeurt dit binnen de eigen werktijd, de leidinggevende moet er toestemming voor geven. Lukt het niet om daarvoor tijd vrij te maken, dan kan hij ook de uren inzetten die iedereen jaarlijks krijgt die minstens drie jaar in dienst is. Deze uren zijn bedoeld voor wat Fontys noemt duurzame inzetbaarheid. Je gebruikt ze om zodanig je werk vorm te geven dat je ook in de steeds langere loopbanen die we nu eenmaal hebben, op een prettige manier productief kan zijn.''
En zijn er al spannende matches voortgekomen uit de Talentenmarktplaats? ''We denken dat hij nog wat meer bekend moet worden. Maar of er nog helemaal geen matches zijn, weten we niet zeker. Dat is aan de partijen zelf, het gaat ons erom dat de mogelijkheid er is.'' [Debbie Langelaan]
Meer informatie over de Talentenmarktplaats vind je hier.