Eerder met pensioen via de RVU, is dat aanlokkelijk?
Fontysmedewerkers die dit kalenderjaar maximaal 36 maanden jonger zijn dan de AOW-leeftijd kunnen dit jaar gebruikmaken van de landelijke RVU. In de praktijk betekent dit ontslag nemen en tot aan de AOW-leeftijd een brutobedrag van 2.273 euro per maand ontvangen. Is dat nou echt aantrekkelijk?
De Regeling voor Vervroegde Uittreding is een bestaande regeling op landelijk niveau die door Fontys wordt ingezet om een impuls te geven aan het in lijn brengen van de formatie met de dalende studentaantallen. Het is puur een vrijwillige optie voor wie eerder wil stoppen met werken of een andere carrièrestap overweegt.
Geen sollicitatieplicht
Alle medewerkers die binnen drie jaar de AOW-leeftijd bereiken, kunnen van deze regeling gebruikmaken. Medewerkers die willen deelnemen, zeggen zelf hun arbeidsovereenkomst op waarna Fontys hen een maandelijkse RVU-uitkering betaalt. Aan deze RVU-uitkering zijn verder geen voorwaarden verbonden, zoals bijvoorbeeld een sollicitatieplicht. Het bedrag van 2.273 euro is net iets minder dan anderhalf maal de bruto AOW-uitkering voor een alleenstaande.
Fontys benadrukt dat dit geen regeling is met als doel specifiek personeel te laten vertrekken. “Het is simpelweg een extra keuze - tot eind 2025 - voor medewerkers die daar nu zelf behoefte aan hebben. Fontys verwacht geen gedwongen ontslagen in 2025, die kans is zeer klein”, laat de dienst HR en Organisatie desgevraagd weten.
Inleveren
Gezien de beperkte doelgroep qua leeftijd (het gaat hierbij in totaal om ongeveer 300 Fontysmedewerkers) en het feit dat je ongeacht je salarisschaal toch flink zult inleveren, lijkt dit toch geen optie waar veel medewerkers gebruik van zullen maken? Die vraag legde Bron neer bij bestuurslid Frans Möhring, verantwoordelijk voor personeelszaken én financiën.
Waarom dan toch die RVU-regeling aanbieden?
“We zien dit als een middel dat kan bijdragen om de interne mobiliteit op gang te brengen. Natuurlijk is deze regeling alleen aantrekkelijk voor medewerkers die graag willen stoppen met werken en met minder inkomen toe kunnen, tot hun AOW-datum."
"Dat zullen misschien niet veel medewerkers zijn, maar als iemand op deze manier wil stoppen, laat hij wel een plek over voor een ander. En alle beetjes kunnen helpen om overformatie af te bouwen. En er hebben zich zeker al collega's gemeld die voor de regeling belangstelling hebben.”
Maar is het voor hen die verwachten dat zij wellicht ‘overtollig’ zullen worden niet financieel slimmer om ontslag te krijgen in plaats van via deze regeling ontslag te nemen?
“We zijn in gesprek met vakorganisaties over een sociaal plan. Ik kan op de inhoud van zo'n plan niet vooruitlopen, maar het zal gelden voor specifieke situaties waarin sprake is van overformatie die niet via natuurlijk verloop kan worden opgelost. Ik verwacht dus niet dat er een algemene vrijwillige vertrekregeling komt voor iedereen.”
"En dat is meteen het belangrijkste verschil met de RVU-regeling: hier kan iedereen die bij Fontys in vaste dienst is en aan de (wettelijke) leeftijdscriteria voldoet een beroep op doen - ongeacht de functie en ongeacht of boventalligheid dreigt of niet. Het zal niet alle formatieproblemen oplossen, maar het kan wel helpen.”
Ondersteuning
Omdat de regeling voor iedereen een andere financiële impact kan hebben, organiseert Fontys voorlichtingsbijeenkomsten met pensioenspecialisten. Hier kunnen medewerkers hun persoonlijke (pensioen)situatie laten doorrekenen. Daarnaast biedt Zestor gratis financieel advies aan voor medewerkers die hierin extra ondersteuning willen.
Tijdens de RVU-regeling kun je jouw inkomen eventueel verder aanvullen door alvast (deeltijd) ABP KeuzePensioen op te nemen. Binnen vastgestelde fiscale grenzen kun je zelf kiezen welk pensioenbedrag je in die periode wilt ontvangen. Daardoor hoef je wellicht veel minder pensioen op te nemen dan wanneer je geen maandelijks RVU-bedrag zou ontvangen. Omdat je nog relatief kort voor je AOW-datum zit, heeft het opnemen van een klein pensioenbedrag vaak relatief weinig effect op het maandelijkse pensioenbedrag na je AOW-leeftijd. Ook zijn er gunstige verdelingen van de pensioenbedragen mogelijk als je een lange periode en/of veel pensioen hebt opgebouwd. Daardoor wijzigt je inkomen wellicht veel minder dan je aanvankelijk verwacht.
We raden medewerkers dus aan om het RVU-bedrag niet alleen te vergelijken met het huidige salaris, maar zeker ook eens naar de combinatie van RVU met (deeltijd)pensioen te kijken. In onze presentaties geven we hier meer uitleg over en laten we alle keuzemogelijkheden zien. Via de website van HR&O (via Weten en Regelen, Algemene informatie, Pensioen, RVU-regeling) kun je jezelf aanmelden voor deze presentaties.
Het zal aan jouw eigen gevoel liggen of je er al aan toe bent om uit dienst te gaan. Maar besef wel dat dit een unieke mogelijkheid is om al eerder te stoppen met werken met een financiële bijdrage van Fontys. Het is niet gegarandeerd dat je in de toekomst nog gebruik zal kunnen maken van een andere regeling, aangezien een eventueel Sociaal Plan waarschijnlijk alleen zal gaan gelden voor specifieke situaties, en niet voor alle medewerkers.
Als je twijfelt of je gebruik zou willen maken van deze RVU-regeling, dan raden we je in elk geval aan om de verschillende combinaties van RVU met pensioenopname te berekenen. Dan kun je daarna een weloverwogen besluit nemen.
Overigens: als je gebruik maakt van de Fontys RVU-regeling mag je daarna niet meer werken bij Fontys, maar je bent vrij om betaalde werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever.
Heb je nog vragen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het e-mailadres expertisepnoservicecentrum@fontys.nl.
Met vriendelijke groet,
Pepijn Jeuken en Nicole Vissers
Fontys pensioenadviseurs
Als alleenstaande met een enkel inkomen is dit geen prettig aanbod. Je neemt ontslag, kunt nergens op terug vallen. Je bouwt geen pensioen meer op.
Het bedrag is bruto, er blijft netto weinig over. Je moet je pensioen naar voren halen waardoor je netto je leven lang minder netto pensioen overhoudt. Voor diegene die toch al van plan waren te stoppen daarvoor kan deze regeling als een extra bonus worden gezien.