Een leven lang doorwerken? Dacht het niet, zeggen jullie
Blij met het niet doorgaan van de bezuinigingen op hoger onderwijs. Maar een hogere pensioenleeftijd en bezuinigingen op langdurige zorg? In die plannen van de nieuwe regeringscoalitie kan de Fontysgemeenschap zich absoluut niet vinden, zo blijkt uit een Bron-enquête.
Bron hield afgelopen week een enquête onder studenten en medewerkers van Fontys over de plannen van het nieuwe (minderheids)kabinet. Het zijn plannen, en niet meer dan dat omdat er nu eenmaal zaken gedaan moet worden met oppositiepartijen om een akkoord van de Tweede Kamer te krijgen. Maar de plannen geven wel een richting aan.
Op de meest concrete plannen vroegen wij jullie om een mening. We kregen grofweg 150 reacties. Van alle respondenten was 60 procent student, de overige zijn medewerkers van Fontys. Representatief is de uitkomst dus niet, dan hadden er veel meer mensen moeten reageren. Maar het geeft niettemin een aardig beeld van hoe er gedacht wordt over tien door Bron uitgelichte thema's/plannen.
Waar is dan een duidelijke meerderheid voor te vinden? Allereerst voor het feit dat de bezuinigingen op het hoger onderwijs worden teruggedraaid. Dat zal weinig verbazing wekken. Ook de minimumleeftijd en helmplicht voor fatbikes kan op heel brede steun rekenen onder medewerkers en studenten, net als de oprichting van een Nederlandse Digitale Dienst.
Iets minder steun maar nog steeds een meerderheid is te vinden voor drie andere plannen: de extra uitgaven voor Defensie, de minimumleeftijd van vijftien jaar voor social media en het overeind houden van de spreidingswet voor asielzoekers.
Wel beginnen daar de verschillen tussen studenten en medewerkers zichtbaar te worden. Zo is 92 procent van de medewerkers voor een minimumleeftijd van vijftien jaar voor social media, waar dat onder studenten 64 procent is. Zeven op de tien medewerkers zijn voor de extra uitgaven voor Defensie, bij studenten is dat zes op de tien. Bijna acht op de tien medewerkers is voor het overeind houden van de spreidingswet voor asielzoekers, waar dat onder studenten 55 procent is.
De coalitieplannen waar bij Fontys geen meerderheid voor te vinden is? De meesten zijn tegen het verhogen van de pensioenleeftijd, driekwart van zowel studenten als medewerkers is daar tegenstander van.
Het voornemen om een miljard te bezuinigen op de langdurige zorg valt zelfs nog minder goed: 80 procent van zowel medewerkers als studenten is daarop tegen. Dat het eigen risico bij de zorgverzekeringen omhoog gaat en dat er geen nieuwe klimaatdoelen komen, kan de meerderheid ook niet waarderen. Bij het eigen risico is 52 procent van de medewerkers en 66 procent van de studenten tegen.
Om de mega-uitgaven voor Defensie te kunnen betalen wil de coalitie een ‘vrijheidsbelasting’ voor iedereen invoeren. Daar hebben de meesten geen trek in. Al is de weerstand aanzienlijk groter onder studenten (81 procent tegen) dan onder medewerkers (56 procent).
Op een aantal punten lopen de meningen onder studenten en medewerkers nog duidelijker uiteen, langs redelijk voorspelbare lijnen. Zo kan de opening van Luchthaven Lelystad rekenen op een kleine meerderheid van de studenten, maar is een kleine meerderheid van de medewerkers juist tegen. Nog duidelijker is het bij het plan om de ww-uitkering van twee naar één jaar terug te brengen. Driekwart van de medewerkers is daar tegen, terwijl 61 procent van alle studenten daar juist voor is.
Tot slot de meeste voorspelbare: mocht Defensie te weinig personeel vinden, dan wil het kabinet weer een vorm van dienstplicht invoeren. Van alle medewerkers is 56 procent voor dat plan. Maar onder studenten is 68 procent daar niet van gediend.