Bron review - aardige mensen zijn niet altijd leuke collega’s

Ik ben een tijger. Geen dolfijn, noch een uil. Nee, ik heb het niet over de Chinese dierenriem. Maar over het boek van leiderschapscoach Catherine Sandler dat vorige week verschenen: ‘Waarom aardige mensen niet altijd leuke collega’s zijn (en hoe je daarmee omgaat)’.

Vechten, vluchten of bevriezen. Je hebt er vast wel eens over gehoord. Het zijn voorkeursreacties van mensen om met stress om te gaan. In haar boek gaat Sandler een stapje verder. Aan de hand van drie profielen - tijgers, dolfijnen en uilen - krijg je inzicht in de collega die jij bent en hoe je reageert in stressvolle of lastige situaties. En andersom. Zo blijken aardige mensen niet altijd leuke collega’s te zijn.

Ik hoor je denken: weer het zoveelste zelfhulpboek of model dat mensen indeelt in hokjes. Eerlijk, dat dacht ik ook. En toch heb ik het de eerste honderd pagina’s niet weggelegd. Sandler nam namelijk eerst de tijger onder de loep, en ik herkende mezelf: taakgericht en met een innerlijke drang om mijn doelen te halen. Maar ook: tijgers voelen zich gefrustreerd als ze de controle verliezen. Wat doen ze dan? Vechten! (niet echt natuurlijk)

Dolfijnen zijn juist relatiegericht en raken gespannen als ze worden geconfronteerd met conflicten. Daarom vermijden ze lastige situaties en vluchten ze (niet echt natuurlijk). Logisch denkend en op zichzelf, dat zijn uilen. Ze raken van streek als ze te maken krijgen met heftige emoties. Ze bevriezen (niet echt natuurlijk) en trekken zich terug.

Sandler leert je wat jouw of je collega’s sterke kanten, tekortkomingen en triggers zijn en hoe je hiermee kunt omgaan. Wat het boek lekker leesbaar maakt, zijn de voorbeelden uit haar eigen praktijk. Bijvoorbeeld van die sympathieke vrouw die bij het minste probleem in woede uitbarstte tegen haar collega’s. Of van die competente manager die opeens verdween toen er een belangrijk besluit moest worden genomen.

6,5 – Herkenbaar? Troost je, want volgens Sandler gaat het om aardige mensen die zich slecht gedragen en geen leuke collega’s meer zijn, maar wel kunnen veranderen. Bijvoorbeeld met dit boek.