Bestaat jouw beroep nog over 5 jaar?
Bestaat het beroep waarin je straks wilt werken nog wel over 5 of 10 jaar? Er zijn zoveel ontwikkelingen, technologie voorop, die daar invloed op hebben. Het gevolg: werk verandert of verdwijnt zelfs. Ondertussen moet iedereen alleen maar langer werken. Hoe kun je dan een leven lang zinvol werk blijven doen? Over deze vragen bogen zich woensdag ruim 30 ondernemers, te gast bij Fontys Hogeschool voor HRM en Psychologie.
Docent/onderzoeker Michel Starreveld had de VNO/NCW-afdelingen Eindhoven en Helmond/Peelregio uitgenodigd om aan de hand van een workshop te zoeken naar antwoorden.
Op de schop
Dàt werk verandert, lijdt voor deze ondernemers geen twijfel. 
Zij zien het onder hun handen gebeuren. Chris Baelemans, CEO van detacheerder en opleider van financieel specialisten Welten, vertelde een sterk staaltje: "De financiële sector is op de schop gegaan de afgelopen jaren. Zo hebben nieuwe technologieën een enorme impact gehad: de online dienstverlening is geëxplodeerd. En de regels voor financieel adviseurs, bijvoorbeeld op het gebied van provisie, zijn veel strenger geworden. Iedereen in de sector moet een Wet Financiële Transacties (WFT)-diploma hebben. De wetten op het gebied van privacy zijn enorm verscherpt."
En zo kan hij nog wel even doorgaan. Eén van de gevolgen voor Welten zelf is dat het profiel van de gemiddelde financieel expert drastisch verandert: ''Voorheen leidde Welten economen, fiscalisten en bedrijfskundigen op. Nu zijn het cultureel antropologen, psychologen, sociologen.'' Want: ''De financiële producten zijn veel doorzichtiger en eenvoudiger geworden. Neem een hypotheek: vroeger zaten er enorme fiscale consequenties aan die je ook nog met de hand moest uitrekenen. Dat is niet meer zo. Eigenlijk bestaat er nog maar één soort startershypotheek.'' De competenties die financieel adviseurs moeten hebben, veranderen mee: ''Zij zijn veel meer begeleiders geworden van consumenten en bedrijven, die op het juiste moment tot een juist advies moeten komen. Dat financiële verhaal leren we ze wel.''
Trouw
Bij Lavans Bedrijfshygiëne, met onder andere een wasserij voor bedrijven in Helmond, is het vooral de automatisering die toeslaat. 
Er zijn banen verloren gegaan, maar de ongeveer 200 werknemers, voor het grootste deel laag tot middelbaar opgeleid, zijn uitermate trouw. "Een 25-jarig jubileum vieren we amper, dat is zo vanzelfsprekend", vertelde CEO Piet Heerkens.
Voor Heerkens is de grootste uitdaging om zijn medewerkers ook op den duur productief te houden, zeker nu de pensioenleeftijd opschuift. Gezondheid is daarbij van essentieel belang, gezien ook de fysieke kanten van het werk. Lavans biedt allerlei ondersteuning op dit gebied: van leefstijlprogramma's, via til- en bewegingsinstructies en mindfulness tot trainingen effectieve communicatie. Om het werk interessant te houden, zijn er verplichte stages op andere afdelingen en wordt er veel meer in taken gedacht dan in functies. "Verder hebben wij overwerk afgeschaft en is er hulp voor mensen die overwegen om eerder te stoppen met werken dan hun pensioengerechtigde leeftijd.''
Praktijkatelier
De conclusie van de middag luidt: om een lange en zinvolle carrière op te bouwen in een steeds veranderend beroepenveld, is het nodig om goed om te gaan met technologie, dat je zicht hebt op je talent en je leven lang blijft leren. Thom Roodvoets, tweedejaars hrm'er, is één van de studenten die de ondernemers gaandeweg de workshop helpt bij het trekken van deze conclusies.Voor Roodvoets zelf is de arbeidsmarkt nog ver weg. Voorlopig bepaalt het Praktijkatelier, waarbinnen studenten aan (veelal externe) praktijkopdrachten werken, zijn blik op zijn eigen toekomstige carrière. Hij heeft in ieder geval zicht op zijn talent om te netwerken: ''Het is leuk om te helpen bij zo'n workshop. En dertig ondernemers bij elkaar, dat zijn ook opdrachtgevers.'' [Debbie Langelaan]
Foto bovenin: Michel Starreveld spreekt de ondernemers toe. Foto boven in tekst: het spel aan de hand waarvan de ondernemers aan het denken werden gezet. Foto onder: Thom Roodvoets aan een van de 'speeltafels' van de workshop.